2024年7月12日，樂仁堂集團2024年年中述職評議會暨下半年工作安排部署圓滿完成，來自集團及各單位中層及以上管理人員共計134人參加會議，29人參與述職，會議由集團總經理助理兼人力資源部部長李樂主持。

根據會議議程，上午由集團領導班子成員對下半年工作進行安排部署，發言順序依次為總經理助理兼財務管理部部長王煜、總經理助理兼人力資源部部長李樂、總經理助理兼信息管理部部長楊宇、總經理助理兼行政管理部部長王琳、集團副總經理武春蕾、集團副總經理唐自純。

集團總經理祁曉峰首先對2024年上半年主要財務指標完成情況、重點工作完成情況進行總結，并對存在的問題進行深刻剖析，同時對下半年工作開展明確了方向：第一，繼續圍繞全年目標抓落實，爭取業績超額增長。第二，貫徹“六個發展理念、十六字經營方針”，聚焦人才團隊、產品技術服務、市場營銷、運營管理四方面工作，提升核心競爭力。第三，創新產品和服務，探索新的經營模式、營銷模式，推動各項業務跨越式增長。

祁總期望大家不騖虛聲，腳踏實地，聚焦專注，奮勇爭先，鼓勵大家在下半年工作中取得更好成績！

會議議程第二項為表彰環節，主持人宣讀了《樂仁堂集團關于2024年度游學獎勵表彰的通知》，來自集團6家單位的32名員工獲得人均1萬元標準的游學獎勵。由集團領導班子為獲得游學獎勵的員工頒發榮譽獎勵。

同時，公布了2024年上半年金銀紅黃牌考核結果，共計9家單位獲得金牌，分別是河北生殖婦產醫院、河北醫工、好悅家政、樂仁生物、樂仁養老、輕山設計、樂仁健康管理、生殖門診、春田門診。由集團董事長、集團總經理為9家單位頒發榮譽證書。

集團董事長許雙軍對集團及各單位上半年取得的成績表示祝賀和感謝，發表了以“聚焦專注謀發展，創新營銷強增長”的重要講話。許總首先分析了當前宏觀經濟環境和行業政策趨勢的巨大變化，讓大家充分意識到市場形勢日益嚴峻，競爭激烈殘酷，同時，要深刻認識到傳統發展方式和高增長時代的落幕，創新發展方式及新時代的開啟，對企業和每個人新的要求一定是“專業、創新”。許總對大家提出三點要求：

第一，必須具備強勢文化，強者思維；第二，必須具備強烈發展意愿、學習能力、創新能力和快速的行動能力；第三，問題導向、目標導向、結果導向，解決問題創造價值創造效益，自己填寫成績單。

對于如何贏得客戶信任，占領客戶心智認知，贏得市場，許總對集團各部室、各單位均提出了八點要求，各單位負責人要認真謀劃自身發展戰略，戰略目標、定位、規劃、舉措。

最后，許總指出，各單位經營產品要有特色，經營要有模式，管理要有體系，效益要有保障，個人要有真功夫、真本領、真本事，企業要有核心競爭力，才能實現企業的高質量可持續健康發展。